8月1日上午

，k8凯发公司召开2025年新员工碰头会

，k8凯发公司董事长毛雷出席会议并讲话

，2025年新入人员工、党建部、纪检室等有关部门参会
。

来自于工程治理部、财政部的11名新入人员工顺次进行自告奋勇

，各人结合专业布景与职业规划分享入职初心

，字里行间满是对将来的向往与干事创业的周到
。

纪检室萦绕清廉从业主题发展集体廉政发言

，以行业内典型案例为警示

，从职业操守、纪律规范等维度深刻分解清廉从业的内涵

，要求新员工始终绷紧“清廉弦”

，将“干净做事、清白做人”的理想贯通职业生涯全程

，为幼我成长与公司发展筑牢“防火墙”
。

毛雷同道代表公司对新员工的参与暗示热烈迎接

，强调“人才是企业发展的第一资源”

，新员工的到来为公司注入了新鲜血液

，更承载着企业将来发展的活力与但愿
。同时对新员工的成长提出期许

，一是要 “扎深根”

，既要急剧熟悉业务流程

，更要理解工作背后的社会价值

，将幼我职业规划与公司发展、城市建设需要相结合

，在平庸岗位上堆集厚度；二是要 “善进建”

，不仅要向书本学、向老员工学

，更要在实际中总结反思

，以 “空杯心态” 应对行业新知识、新技术的挑战；三是要 “敢突破”

，年轻意味着无限可能

，但愿各人在遵守规章造度的前提下

，敢于提出新思路、尝试新步骤

，成为推动公司创新发展的 “生力军”
。他出格强调

，公司的发展舞台始终向有能力、有担任的人敞开

，等待新员工以“主人翁”姿势参加到企业建设中

，与公司共同书写城市发展的新篇章
。

随后

，进行了“青承打算”老带新签约典礼
。通过明确导师职责与造就指标

，以 “一对一” 传助带机造为新员工铺设成长 “快车路”

，让经验得以传秤注能力加快提升
。

碰头会最后

，党建工作部组织发展入职专项培训

，从公司规章造度、组织架构、业务板块等方面进行系统解说

，进一步加深新员工对公司的全面相识
。

这次新员工碰头会

，不仅让新员工感触到了公司的关切与温暖

，更为其搭建了融入团队的桥梁
。相信在将来的工作中

，新员工将以积极的姿势融入k8凯发各人庭

，与公司共同成长、共创佳绩
。